El contexto del mercado laboral peruano a propósito de la presentación del proyecto de ley general del trabajo
En 1997, el mercado laboral peruano se caracterizaba por un bajo desempleo abierto, una amplia informalidad y una concentración del empleo en sectores de baja productividad. Entre dicho año y 2002, los indicadores del mercado laboral se deterioraron a medida que el crecimiento se desaceleraba considerablemente. Sin embargo, la situación del mercado laboral se revirtió sustancialmente con el auge económico producido a partir de 2002.
Pero, a pesar de dicho auge, el Perú continua enfrentando importantes retos estructurales en materia laboral:
Una baja productividad del trabajo: una de las más bajas en latinoamérica.
Una alta informalidad: entre el 70 y 80% de los trabajadores son informales.
Un lento crecimiento del salario real: este ha crecido con mayor lentitud que en otros países.
En consecuencia, el reto peruano, además de generar suficiente empleo, es mejorar la calidad de este: generar trabajo formal, bien remunerado y de alta productividad. Para ello, como adelantamos, se necesitan políticas correctas, principalmente en tres aspectos:
la mejora del capital humano;
la regulación del mercado laboral, y;
la eliminación de las trabas burocráticas.
En lo que toca a la regulación del mercado laboral; se debe tener en cuenta que si la misma es adecuada puede facilitar la transición a una mayor formalidad, una mejor productividad del trabajo y un crecimiento más sólido del salario.
El proyecto de ley general del trabajo (PLGT) Como se puede advertir de todo lo señalado líneas arriba, es necesario que el Estado realice reformas idóneas para superar las deficiencias de nuestro mercado laboral. Sin embargo, el nuevo PLGT iría en sentido opuesto ya que, de acuerdo con los especialistas, contiene postulados que incrementarán la rigidez laboral como por ejemplo: el incremento del tope de la indemnización por despido, el incremento de las causas por las que un despido puede ser declarado nulo y ser sancionado con la reposición del trabajador, la restricción para la utilización de contratos temporales, la conminación para que desaparezcan los regímenes laborales especiales (que destacan por su flexibilidad), entre otras.MERCADO LABORAL EN EL PERU
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