miércoles, 28 de noviembre de 2012

ORIENTACION VOCACIONAL Y LABORAL

ORIENTACION VOCACIONAL

El Instituto de Ciencias y Humanidades agradece a los estudiantes y  padres de familia por la confianza depositada en nuestra institución. Conocedores de que la formación integral incluye, además de los conocimientos, la formación de actitudes y valores a través del arte y del análisis de la realidad social. Entregamos esta guía de Orientación Vocacional con la finalidad de que nuestros alumnos realicen una mejor elección de la carrera profesional.
Que un adolescente elija una carrera significa decidir a qué se dedicará en el futuro. Es una decisión trascendental, pues involucra conocer sus propias capacidades y potencialidades, además de conocer la realidad económica y social de su país. La elección de la carrera no sólo significa decidir qué quiere ser: abogado, filósofo, médico, ingeniero, geógrafo, etc., sino también significa decidir cómo quiere ser, es decir, cómo será él con su profesión: solidario, altruista, responsable, etc.; o arribista, mezquino, soberbio, etc. A veces escuchamos juicios como: “Yo quiero ser médico porque quiero ganar plata”, “Vas a estudiar educación, te vas a morir de hambre” o “Acaba rápido tu carrera para que te vayas al extranjero”, etc. Estos juicios en el fondo esconden una cualidad que la sociedad de consumo inculca: el individualismo. Sin embargo, lo que buscamos de nuestros estudiantes es que elijan una carrera con la convicción de que en el futuro la ejerzan orientados por valores de servicio social. Y nos es grato confirmar que esta pretensión se hace realidad con muchos profesionales ex alumnos de nuestras academias: Cesar Vallejo y Aduni.
Saludamos a los estudiantes por asumir un reto con el entusiasmo que caracteriza a la juventud. Por nuestra parte reafirmamos el compromiso de brindarles cada día un mejor servicio.
ORIENTACION LABORAL

La orientación laboral es un concepto no demasiado conocido en nuestro país. Sin embargo, es sumamente valioso para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo, ya que la misma se convertirá en el aliado necesario para optimizar tiempos, recursos y esfuerzo en el camino de “la búsqueda de empleo”. 
Orientar significa guiar, asesorar, informar y acompañar a los que necesitan insertarse o reinsertarse en el mundo de trabajo. 
¿Qué puede brindar la orientación laboral? 
Generalmente cuando se inicia una búsqueda de empleo, la gran mayoría de las personas lo realiza por las vías más conocidas: los clasificados del diario, a través de personas conocidas o allegadas, de la web, pero sin llevar un seguimiento sistemático y ordenado de las acciones realizadas y no sabiendo aprovechar al máximo todos los canales disponibles.
Sostenemos que esto puede ser como si un día, alguien decide realizar una actividad, ya sea la mas cotidiana (organizar una reunión de amigos), una eventual (participar en una competencia deportiva) o una de mayor trascendencia (una mudanza). 
Difícilmente esto se pueda realizar sin una preparación y planificación. No será lo mismo si por ejemplo al decidir a participar de una maratón y sin ser un deportista avezado, la persona se prepara para el desafío (entrenamiento, elongación, etc.) que si va directamente ese día a participar. Seguramente el resultado será nefasto. En los primeros kilómetros seguramente tendrá calambres!!. 
En la búsqueda de empleo la orientación o asesoría laboral posibilitará encarar esta actividad en mejores condiciones. 
Es conocido el dicho que establece que “buscar trabajo es todo un trabajo”. La orientación laboral permite tomar conciencia de la importancia de planificar las acciones para que las mismas resulten más eficaces. Por eso es importante: 
  • analizar el mercado laboral actual a fin de detectar en el amenazas y oportunidades; 
  • definir el propio perfil laboral (fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades también denominado “perfil laboral”); 
  • determinar el qué tipo de trabajos/puestos uno se quiere desempeñar y accionar a tal fin utilizando todos los caminos disponibles para lograrlo: apelando a la web de manera sistemática y organizada (páginas de RRHH, páginas de empresas, sitios de empleo, etc.); activando con gran energía la Red de Contactos, realizar presentaciones espontáneas en consultoras, empresas de personal eventual,
  • bolsas de trabajo de distintas organizaciones, etc 
  • finalmente evaluar las acciones realizadas y analizar qué resultados obtuve de las mismas.
ORIENTACION (VIDEO)

miércoles, 21 de noviembre de 2012

FORMACION LABORAL



La Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en aras de fomentar e incentivar una cultura de formación profesional  para todo el sector  la región de Tacna; este 18 y 19 del mes presente, sostuvieron una reunión técnica para la implementación de las políticas  Regionales de formación profesional en toda nuestra región.
Los miembros participantes a esta reunión fueron; Mstr. Eliana Vasquez Ordoñez – Directora Regional de Trabajo en Tacna, Dra. Dorothy Linares Gutiérrez - Directora de Promoción del Empleo y Formación  Profesional, Prof. Fernando Juli Castillo -  representante de la Dirección Regional de Educación, Prof. Tito LLangato Ninaja – Especialista en educación Superior en la región de Tacna, Blga. Edith Campos Silva - encargada de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna,  Dr. Claudio Santa Cruz – Responsable Técnico de las Políticas de Formación  Profesional y Capacitación Laboral del  Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La finalidad de este encuentro; fue la de sostener coordinaciones sobre; metodología de matriz del Plan Regional, asumir programas de taller de Validación del Plan Regional  de formación profesional, activar estrategias, metas,  así como la realización de un  diagnóstico, detección de debilidades y propuestas de superación en referencia al Plan de Regional de la Formación Profesional, entre otros temas de beneficio para el sector educación en la región de Tacna.
Hay que mencionar, que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo tiene la función de planificar, formular, dirigir la formación laboral y capacitación para el trabajo, normalización de competencias laborales y entre otros temas en todos los niveles de gobierno.



DOCUMENTO
PRESENTACION

miércoles, 14 de noviembre de 2012

Caracteristicas e importancia del autoempleo



persona que trabaje para ella misma de forma directa en unidades económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas. Es una alternativa al mercado laboral cuando quien necesitando empleo y no le es posible o no desea encontrar un empleador, se convierte en emprendedor. El autoempleado crea su propio puesto de trabajo (empleado), utilizando su ingenio, su capital y su esfuerzo para generar oferta de trabajo, y a medida que pase de ser un emprendedor a ser un empresario, con el tiempo puede convertirse en un generador de empleo (empleador) para más gente.

Esta creación del propio empleo tiene una serie de efectos sobre la economía social circundante al emprendedor, al posibilitar el desarrollo de las ideas latentes y el empleo de nuevas personas.

Prueba de la importancia que el autoempleo y la creación de peque
ñas empresas está adquiriendo en nuestro mercado laboral es el continuo incremento en la demanda de formación, tanto pública como privada, producida respecto a éste tema.