ORIENTACION VOCACIONAL

Saludamos a los estudiantes por asumir un reto con el entusiasmo que caracteriza a la juventud. Por nuestra parte reafirmamos el compromiso de brindarles cada día un mejor servicio.
ORIENTACION LABORAL

Orientar significa guiar, asesorar, informar y acompañar a los que necesitan insertarse o reinsertarse en el mundo de trabajo.
¿Qué puede brindar la orientación laboral?
Generalmente cuando se inicia una búsqueda de empleo, la gran mayoría de las personas lo realiza por las vías más conocidas: los clasificados del diario, a través de personas conocidas o allegadas, de la web, pero sin llevar un seguimiento sistemático y ordenado de las acciones realizadas y no sabiendo aprovechar al máximo todos los canales disponibles.
Sostenemos que esto puede ser como si un día, alguien decide realizar una actividad, ya sea la mas cotidiana (organizar una reunión de amigos), una eventual (participar en una competencia deportiva) o una de mayor trascendencia (una mudanza).
Difícilmente esto se pueda realizar sin una preparación y planificación. No será lo mismo si por ejemplo al decidir a participar de una maratón y sin ser un deportista avezado, la persona se prepara para el desafío (entrenamiento, elongación, etc.) que si va directamente ese día a participar. Seguramente el resultado será nefasto. En los primeros kilómetros seguramente tendrá calambres!!.
En la búsqueda de empleo la orientación o asesoría laboral posibilitará encarar esta actividad en mejores condiciones.
Es conocido el dicho que establece que “buscar trabajo es todo un trabajo”. La orientación laboral permite tomar conciencia de la importancia de planificar las acciones para que las mismas resulten más eficaces. Por eso es importante:
- analizar el mercado laboral actual a fin de detectar en el amenazas y oportunidades;
- definir el propio perfil laboral (fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades también denominado “perfil laboral”);
- determinar el qué tipo de trabajos/puestos uno se quiere desempeñar y accionar a tal fin utilizando todos los caminos disponibles para lograrlo: apelando a la web de manera sistemática y organizada (páginas de RRHH, páginas de empresas, sitios de empleo, etc.); activando con gran energía la Red de Contactos, realizar presentaciones espontáneas en consultoras, empresas de personal eventual,
- bolsas de trabajo de distintas organizaciones, etc
- finalmente evaluar las acciones realizadas y analizar qué resultados obtuve de las mismas.